Motivação na Sustentabilidade

          A motivação é algo importante para a organização porque é por ela que a organização sabe ou não se seu colaborador terá comportamentos de alto desempenho, improdutividade ou indiferença a favor ou contra a empresa.

            Mas como fazer a motivação ter ligação coma sustentabilidade? Um dos caminhos pode ser um plano que envolva todos os colaboradores da empresa com programas educativos ensinando-os o que é a sustentabilidade, outro caminho também pode ser um tipo de “recompensas” para os funcionários que se dedicarem na empresa com serviços como: separar o lixo, uso consciente da água e etc, para fazer que a sustentabilidade seja uma rotina na vida empresarial do colaborador, sem deixar de motivar ele no dia-a-dia da empresa.
Postado por Heverton

            Exemplo de empresas que motivam seus funcionários sobre a sustentabilidade é a Bunge e Klabin em que as mesmas desenvolvem palestras, treinamentos e campanhas afim de conscientizar seus colaboradores a cuidar mais do planeta e ter uma melhor QVT, a Bunge, por exemplo, a cada ano lança uma campanha na área social conscientizando seus funcionários o tema desse ano é acidentes no transito, a Klabin demostra o interesse na área ambiental oferecendo palestras e treinamentos a seus funcionários.

            Contudo a motivação deve andar junto com a sustentabilidade em uma empresa, pode ser uma grande estratégia para motivar os colaboradores a produzir mais e a conscientiza-los a cuidar melhor do planeta empresa e de sua vida.
Postado por Anderson.

MOTIVAÇÃO

Pode se dizer que a motivação é um fator que está ligado ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros.

A motivação encontra-se constantemente na vida das pessoas, em diversos fatores consideravelmente englobados a nossa rotina e ao nosso dia a dia ao que diz respeito a nossas vontades e anseios encontrados na perspectiva da realização de tarefas importantes, o qual o principal motivo é adquirir bens matérias, pessoais e profissionais, ou seja, fatores auto realizadores que nos tragam realização e satisfação.

Afinal, esse termo "motivação", não tem causa específica, é apenas um agrupamento de causas e motivos consideravelmente importantes que são capazes de mover o comportamento de cada indivíduo para o alcance do seu devido objetivo e, ou meta.

Postado por Valquiria.

MOTIVAÇÃO

Motivação e liderança, são resultados de uma administração, de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados. Ou seja vc é recompensado pelo modo que exerce seu trabalho com dedicação que pode lhe trazer uma boa remuneração ou ser reconhecido pelo seu chefe.

A motivação abrange várias áreas como, ganhar dinheiro, viajar ou mudar para outro emprego ou cidade.Motivação significa aquilo que movimenta, o que faz andar.

Um indivíduo motivado depende do que ele procura de objetivo, considerando que necessita de diciplina e dedicação para alcançar seu sonho, o que gera uma motivação para algo.

Postado por Nathan

Motivação

Nada melhor do que estar motivado para praticar a sustentabilidade, acreditar que podemos ajudar outras pessoas, melhorar as condições de vida de nosso planeta. Mais nem sempre a motivação é para o bem, como podemos ver, existe pessoas que estão motivadas a destruir patrimônios, a natureza. Temos um exemplo de motivação aqui neste blog, seber que várias ações e ajudando a ter um mundo melhor é muito bom.

MOTIVAÇÃO

A motivação encontra-se na perspectiva para realizar alguma tarefa importante, o qual o motivo é ter bens matérias (econômico-social), reconhecimento profissional (social), auto realizador, o qual sua motivação é a realização interior, a satisfação intima. Ou seja, a motivação não tem causa única, é simplesmente um complexo de motivos ou causas importantes que movem o comportamento para a esperada realização do objetivo, concluindo,  pessoas automotivadas tem uma missão definida. Postado por Maria Eloina

Postado por Aylton.

                         Motivação organizacional

Está cada vez mais comprovado que as empresas vêm apresentando carências na questão de motivação, será o motivo esse nosso mundo conturbado ? resultado de um capitalismo cada vez mais “selvagem”. A cada dia que passa, a economia global vai se tornando ainda mais competitiva. Essa concorrência está deixando as pessoas ainda mais assustadas, pois o mercado de trabalho vem oferecendo menos ofertas. A situação se complica quando o candidato não apresenta uma qualificação compatível a uma função almejada.                                       Não há apenas um único nome que defina motivação. Sua definição é muito complexa. A própria denominação sugere ser um motivo para uma ação. Esse motivo está relacionado ao aspecto psicológico de cada um. Alguns autores as definem como causa de um comportamento ou conjunto de forças internas que orientam a conduta de um indivíduo para determinado objetivo ou processo psicológico que leva uma pessoa a fazer esforços para obter certo resultado.        A globalização foi traumática para muitas pessoas em seu início, mas a recompensa em longo prazo apareceu. Hoje podemos contar com profissionais cada vez mais qualificados ao mutante mercado de trabalho. As organizações perceberam isso e estão atribuindo um maior valor aos seus profissionais, no entanto, as cobranças aumentaram, sendo essas por resultados quase sempre a curtíssimos prazos. A famosa frase “É para ontem” começou a ganhar maiores conotações. Isso aumentou o número de estresse entre as pessoas, devido às preocupações constantes. Apesar de atribuir um maior valor aos seus profissionais, as corporações começaram a exigir muito e se preocupar pouco com a saúde de seus colaboradores. Como conseqüência, o número de doenças relacionadas ao estresse começou a aumentar.                                  Percebe-se a importância de uma pessoa motivada quando encontramos um ambiente agradável para poder desenvolver as tarefas do dia-a-dia. Passamos boa parte de nossas vidas dentro de nossas empresas. Podemos considerá-la nossa segunda casa. É importante, portanto, fazer desse ambiente um local agradável para a convivência com as demais pessoas.

Postado por Evelyn

Motivação

São pessoas focadas em realizar tarefas, nem sempre a favor da empresa, com um motivo interno, mas é muito bom quando se é realizado um fator motivador a favor da natureza, pensando no bem estar do nosso planeta e o que vamos fazer deixa ainda melhor para nossas futuras gerações Um ambiente mais tranqüilo facilita um melhor trabalho em equipe, aumentando assim a sinergia entre os colaboradores, propiciando também uma relação mais saudável entre os colegas. Os resultados almejados pela organização tendem a aparecer naturalmente, como conseqüência dessa boa relação de um ambiente mais agradável. 

Postado por Sandro.