Uma Empresa Júnior é, por definição,
uma associação civil sem fins lucrativos, com caráter estritamente educacional
que presta serviços de consultoria, a fim de aliar a teoria de sala de aula à
pratica de mercado, através de projetos. Estruturalmente, é um grupo formado e
gerido única e exclusivamente por alunos de graduação.
A empresa Júnior na vida de um estudante universitário é de suma importância, pois possibilita o mesmo a adquirir conhecimentos e algo não visto em sala de aula a PRATICA. "O aluno tem a grande oportunidade de realizar aquilo que aprendeu em sala de tal forma que irá absorver a experiencia suficiente para se tornar um bom profissional." Vinicius (2008). As duas partes saem beneficiadas, o aluno que adquire a experiencia que o mercado exige e a empresa que se desenvolve e cresce.
Breve Histórico Empresa Junior.
O Movimento Empresa Junior (MEJ) iniciou-se na França com a criação da Junior Enterprise em 1967 a partir da
iniciativa de um grupo de estudantes que tinham como objetivo ampliar seus
conhecimentos acadêmicos através da execução de serviços relacionados à sua
área de atuação.
O movimento no Brasil foi ganhando espaço e, em 1993, foi realizado o
primeiro Encontro Nacional de Empresas Juniores (ENEJ). A partir daí o conceito
foi se difundindo cada vez mais e começaram a surgir as Federações Estaduais
com o objetivo de dar suporte às Empresas Juniores (EJs). Com o intuito de
comemorar os 15 anos do MEJ no Brasil, foi fundada em 2003 a Brasil Junior –
Confederação Brasileira das Empresas Juniores, que tem como finalidade o
fortalecimento do movimento no Brasil. De acordo com o site da Confederação,
atualmente ela conta com 13 federações que representam 12 estados e o Distrito
Federal, sendo as empresas juniores do
Paraná representadas pela FEJEPAR (Federação das Empresas Juniores do Estado do
Paraná). A FEJEPAR foi criada em 1996 e é a terceira maior federação do país no
que tange ao número de empresas federadas (19 empresas, sendo 3 do curso de
Administração) e, em 2010, recebeu o prêmio de melhor desempenho do Brasil.
O universitario tem a chance de conquistar ou seguir uma carreira profissional desde cedo. Participando de um programa Trainee benfico, o estudante aplicará a teoria com a prática e adquirir competencias que, no mercado de trabalho é fundamental e essencial para se ter o emprego que tanto almeja. Pró - atividade, Profissionalismo, Postura e Criatividade são algumas das muitas competências que um membro adquiri durante a sua jornada em uma Empresa Junior.
Um dos pontos fortes que os membros adquirem numa Empresa Junior é a liderança e o trabalho em grupo. Aprendem que um líder não é aquele que delega as atividades e espera que o trabalho saia conforme ele almeja e sim seguir o estilo democrático do líder, ou seja, é um membro parceiro de toda a equipe, com a total participação do grupo. Outro ponto forte também durante seu aprendizado é o companheirismo. Sabemos que a empresa não ascende sozinha, mas sim com toda a equipe unida formando assim o conceito de uma Organização, que é um grupo de pessoas em prol de um objetivo comum: o crescimento.
Um dos pontos fortes que os membros adquirem numa Empresa Junior é a liderança e o trabalho em grupo. Aprendem que um líder não é aquele que delega as atividades e espera que o trabalho saia conforme ele almeja e sim seguir o estilo democrático do líder, ou seja, é um membro parceiro de toda a equipe, com a total participação do grupo. Outro ponto forte também durante seu aprendizado é o companheirismo. Sabemos que a empresa não ascende sozinha, mas sim com toda a equipe unida formando assim o conceito de uma Organização, que é um grupo de pessoas em prol de um objetivo comum: o crescimento.
As empresas juniores são importantes para os alunos de graduação pois
proporcionam um diferencial no momento em que eles ingressam no mercado de
trabalho. Isto se dá pois a EJ antecipa a experiência com a prática
empresarial, uma vez que insere os aluno sem situações reais, exigindo dos
mesmos capacidade de gestão, tomada de decisão, análise crítica e
pro-atividade, características tão exigidas em processos seletivos.
Confiram o site da empresa junior da UFJF, primeira EJ a conseguir o certificado ISO 9001. http://www.campe.com.br/
