Cultura Organizacional e Sustentabilidade

Cultura Organizacional e sustentabilidade

Talvez você nunca tenha visto ou ouvido falar desse termo, mas a cultura está presente dentro de uma empresa também, pode ser ela de pequeno porte ou ate grandes multinacionais. De pequeno porte podemos identificar uma empresa familiar que por mais que as tarefas sejam centralizadas, o patrão exige de seu funcionário que ele faça o trabalho de uma forma difícil e mais trabalhosa, podemos dizer que há uma crença do chefe que trabalhar dessa maneira o trabalho será mais eficiente, porém isso pode ser uma estratégia não muito boa para seus negócios. Nas grandes empresas a cultura pode ser vista em um sentido mais amplo, como por exemplo, as regras, a forma de trabalho, o sistema de integração aos novos funcionários são características da cultura organizacional dessa empresa. No entanto cada empresa tem a sua personalidade e sua cultura, assim como em nossa casa temos as nossas regras, nossos costumes e etc. Em uma empresa esses costumes e regras fazem parte de sua trajetória de vida.

A sustentabilidade ao longo dos tempos esta cada vez mais ingressando nas estratégias das empresas, e como injetar ela na cultura de uma empresa? A resposta para essa pergunta é muito simples, se já havia regras e normas que eram respeitadas antes da sustentabilidade existir, como por exemplo, leis trabalhistas, regras de segurança e essas eram cumpridas, os procedimentos com o cuidado e a preservação do planeta podem ingressar nas estratégias das empresas. A partir do momento que a organização conseguir conscientizar os seus colaboradores a separar o lixo, a economizar energia, a não desperdiçar copos e papeis isso se torna parte da cultura da empresa.

Contudo a cultura organizacional está presente no dia-dia da organização muitos podem não saberem, mas estão injetados nesse termo. A sustentabilidade pode se tornar parte da cultura de todas as empresas futuramente, em algumas ela já faz parte há muito tempo.

 Postado por Anderson.

Cultura organizacional

Acredito que em toda parte deve haver uma cultura, seja em sua empresa ou até mesmo em sua casa. Quando começamos em um serviço novo, e alguém passa a relação de como desempenharmos as atividades, isso poderá ser uma cultura que foi implantada. A cultura organizacional também é utilizado para uma questão de sustentabilidade, como por exemplo, uma simples idéia de utilizar o mesmo copo descartável para tomar água durante o dia, ou até separar o lixo por lixeiras especificas como papel, plástico, poderá ser levada para os futuros colaboradores da empresa.

Postado por Aylton.

CULTURA ORGANIZACIONAL

A Cultura Organizacional pode se considerar um modelo de suposições básicas que os grupos "inventam", descobrem, ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas de certa forma representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais.

Através dela podemos analisar melhor as características dos indivíduos, seus princípios, sistemas, valores morais e éticos e modo organizacional, ou seja, é um modo geral de ambos interagirem de maneira adequada e dinâmica em busca de determinado objetivo.

Postado por Valquiria

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Usado para estimular o debate em salas de aula para fazer com que estudantes pensem

De maneira crítica dos temas que se encontram dentro de uma organização.

O comportamento organizacional é encontrado em todas as organizações: Globalização,

Tecnologia, diversidade e ética, engloba toda a parte de Administração.

O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria

Em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia, Economia e Administraçaõ. Postado por Nathan]

Cultura Organizacional.

A cultura organizacional é uma das coisas mais importantes que uma organização pode ter é atraves dela que as pessoas sabem sua função dentro da empresa o que ela pode ou não fazer dentro da organização (como por exemplos brinncadeiras) atraves da cultura organizacional que é muito importante a empresa demonstrar a tradição dela seus conceitos sem deixar que seu futuro nao seja prejudicado como com a chegada da tecnologia.

Postado por Heverton

CULTURA ORGANIZACIONAL

A Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais, é um conjunto de características únicas que correspondem e representa a personalidade de cada individuo, as quais são partilhadas por todos os membros e estes consequentemente distinguem a organização, tornando-a diferenciada e todas as demais. É uma interação que faz com que a organização seja dinâmica e complexa com objetivos em comum.

Postado por Maria Eloina

Cultura Organizacional.

Toda cultura possui regras e depende de um processo de aprendizagem desde a adaptação ao meio ambiente e convivência interna (o dia-a-dia) no trabalho tudo depende de uma dinâmica, regular as relações entre os membros como devem interagir, como o avanço tecnológico, tais comportamentos são desenvolvidos no dia a dia de cada colaborador .

Postado por Sandro